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江禾消息

<公司请你去干吗>>全员浏览进修运动记事

 促进修、共生长。齐勤奋、 共奋进

江禾高科<公司请你去干吗>>

全员浏览进修运动记事

    2015年5月份江禾高科文职会构造江禾高科全部员工进修浏览阿里巴巴创始人马云的文章<公司请你去干吗>>,并提倡人人以念书心得的情势联合本身的现实事情写学习心得,公司文职会终究评比较好的文章停止嘉奖,经由远一个月的进修取感悟,全部员工进修到场热忱高涨,文职会共收到35篇写的较好的文章。评比了一等奖6名,二等奖10名,三等奖11名,勉励奖多少名。这些文章的作者有公司各职能部门主管,有生产一线下层管理人员,也有一般的一线员工。

    6月3日,江禾高科念书运动颁奖典礼正在一首首悦耳的歌曲中有序的停止,一尾《相亲相爱的一家人》正在人人列队入场时响起,是的,江禾高科公司便像是一个大家庭,江禾的每个员工就是这个大家庭的一员。等人人入场后唱响的是一首《团结就是气力》。奋发的歌声盘旋正在每一个人的内心,愿我们江禾高科公司员工团结一致配合实现我们江禾公司的愿景:打造电动车充电器第一品牌,取我们的一切客户及员工配合走向富裕。

 

   12点15分主持人(消费部主管胡连启)登台。表彰大会正式最先,起首胡主管取人人分享了他的学习心得。他说读了马云的文章《公司请你去干吗》给了他深入的震动,他讲到“企业聘任您的时刻,一定是由于企业以为您有处理某种题目的才能,您身上的某些特质能为企业带来肯定的好处,能给企业发明效益。若是您对本身的事情便没有明白的熟悉,没有明白的事情目的,没有施展您本身的代价为公司发明“代价”,那么关于企业来讲您就是“无用人”,我想关于任何一个企业皆不会想要聘任一个如许的人”。

 接下来是颁奖时候,正在激动人心的音乐声中颁出了35份奖品,看着人人一个个趾高气扬的模样,我想公司文职会管理小组成员全部的支付是值得的。

 

 

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    正在本次全员浏览进修运动颁奖典礼上,江苏江禾高科电子有限公司文职会主席李新红停止了出色的演讲,起首她对本次公司文职会构造全部员工进修阿里巴巴创始人马云的文章《公司请你去干吗》这么一个念书运动的目标简朴的停止了阐明。她说:我们构造此次浏览进修运动,目标只要一个,那就是让我们人人晓畅,我们每一个人正在公司中饰演的脚色,正直我们的事情心态。我们之所以可以或许正在这里事情是由于我们需求有价值产出。也就是要为公司解决问题,发明利润。若是您不克不及为公司解决问题反而制造题目,那么您脱离这个公司的日子便不远了。接下来她又针对获奖职员写出的心得做出出色的解读,而且取人人分享了几个人人皆认同和赞扬的,对照接地气的看法和现在公司存在的一些题目,重要有以下几点:

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   第一、许多人的读后感中写到:公司请我们去是为公司解决问题,为公司发明利润的,为公司发明利润是每一个员工存在的中心代价,关于我们每个普通员工来讲就是要做好本身的本职工作,晓畅本身的职责地点。关于每一个人的本职工作我想人人可能会说我们晓得本身的本职工作是做什么的。然则详细要做到那一步才算是做好了本身的本职工作?这个可能会有很多人说不清楚,好比消费焊线的职员晓得他的本职工作是焊接电源线,然则权衡焊耳目员这个事情做的好不好到不到位的尺度是什么?从产量来说是天天8小时一个人焊500根线就算好照样要焊到800根、1000根,从质量上来说是不良率正在10%就算好照样1%以至是0才算事情到位?消费焊线云云,别的消费工段呢?再如我们的管理人员领导者,是做到天天只要定时上下班按排好本身的根基事情就算好,照样要做到率领本身的部属主动立异提高工作效率,为公司勤俭生产成本才算好?是做一个有指导气势大部分部属皆拥戴的管理者指导才算是做好了本身的本职工作,照样做一个当一天和尚撞一天钟的管理者便可,以至是做一个连钟都不撞的管理者也可?我以为这些都是我们每个在职人员应当思索的题目,特别是我们公司的中高层领导管理人员最应当思索的题目。固然借用阿里巴巴创始人马云的话说:碰到题目先思索,以是说我今天是只反应题目处于低级程度,但我信赖公司各相干部门主管、各班组的领导成员,关于这个如何才算是做好了本身的本职工作,可以或许做一些详细的量化的尺度,提供给我们每一名员工,让我们人人皆有目的、有动力、有模范。若是做到了这些,你们都是初级程度的管理者领导人了,你们思索并处理了题目才是初级程度。”

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  李新红主席借正在现场取员工停止了互动交换,她提出了几个问题1、今天为何我们能相聚正在这里? 2、您晓得公司请你去干吗?3、您去这里为何,怎样才气实现您的目的?

 

 

    有几位员工下台说出了他们的谜底,车间装配外壳的小刘说是公司搭建了平台及人人的缘份让人人相聚正在江禾公司,要保质保量的完成指导按排的工作任务,争夺多拿人为 。这几位员工的回覆得到了人人阵阵掌声,同时也得到了奖品。

李新红主席借对获奖文章做了总结,归纳重要有以下两点

   第一、关于《公司请我们去干吗》?消费部张华芸答的好,公司是请我们去解决问题,为公司产出利润的,同时也实现我们的本身的代价。财务部刘文文说到,我们去公司上班,为公司发明效益,从而获得响应的薪酬,严厉意义上来说,我们和公司是一个整体。仓储企图员蒋新全借用马云的话答到,为公司发明利润是我们存在的中心代价。财务部主管刘琳的回覆是,公司请员工去是为了完成公司的各项义务,就是让人人“正在其位谋其政”,每个人做好本身的本职工作将公司的各项义务不折不扣的完成,公关部主管苗章强的谜底是:公司请我们来是要我们美满的完成本身的本职工作,我们不要由于本身的工作失误给公司带来经济损失,不要由于本身的事情耽搁让其他同事被动加班,增添不必要的工作量。

   第二、 本次获奖职员另一个配合的看法就是团队认识及团队建立。什么是团队?消费部邹梅讲到,团队就是一群团结在一起的人构成的部队,并且目的同等,合作清楚,默契合营,齐心合力!消费部文员曾莹说到,公司是一个团队。是的一个公司所有的人团结在一起就是一团队。我们每一个人都是公司这个团队的队员,我们有配合的目的那就是打造电动车充电器第一品牌,取我们的一切客户及员工配合走向富有。怎样做好团队建立?正在这些获奖文章中人人提出的发起皆很好,曾莹说到:公司是一个团队,相同是最好的团队协作东西,实时、准确、疏通的相同能制止许多不应发作的题目,能处理许多简朴的题目,能简化许多庞大的题目。好好运用那一东西,将使员工取员工之间,部门取部门之间更好的协作,到达共赢的局势。

采购部主管田徐伟说到,说到底:心在一起才是团队,将本身融入团队并处理团队中的题目才是我们通向胜利的捷径。消费部张华芸说到,做为一名下层管理者,起首要有猛烈的团队认识,再把本身所率领的人打造故意在一起的优异团队。消费部邹梅写到,要消弭小我私家英雄主义,要施展团队协作肉体。公关部苗章强写到:“一个公司只要完善的团队,没有完善的小我私家。和同事友爱相处,搞好团队合作干系,是我们做好本职工作的根蒂根基”。

   听听这些员工的言词,不能不说大众的气力是巨大的,正如消费部卢赛春所说,大家皆敬业爱岗了, 企业的兴旺发达才有基本和背景,员工本身好处才有可能水长船高。

江禾的家人们,正在我们每一个人的一生中,职业生涯占有了我们大部分的生命工夫,并且是最珍贵的青春年华。怎样让我们本身人生中,那最珍贵的光阴,生涯的有价值、有意义、有欢欣,是值得我们卖力思索的。

  期望我们公司全部员工络续天强化进修,调解思绪,转变观念,团结一致,与时俱进,进一步天顺应公司将来的生长需求,更好天为公司为本身而事情!

                                     

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